酷6网声称，裁员程序或有瑕疵，将自查并改进；但裁员计划和补偿方案不变

　　都说“能用钱解决的事不是什么大事”，但是搁在酷6网身上，这话似乎不大适用了……昨日，酷6网裁员事件又有新的进展。北京市海淀区人力资源和社会保障局作出裁定，确认此次裁员违法、无效，责令酷6网于5月30日前限期整改。

　　日前，酷6网董事长吴征发表声明称，裁员并不代表对员工职业精神与工作态度的否定，更不是员工自身的过错，只是公司必须偿还不合适的商业成本模型之债，不然酷6将不能生存……

　　昨晚，酷6网再度发表声明称，裁员程序或有瑕疵，但裁员计划不变。本报记者 王城长 长沙报道

　　裁定：酷6网“5·18裁员”违反劳动法

　　据悉，5月25日上午，原酷6网销售副总裁曾兴晔和近40名北京地区被裁员工再次赶到海淀区劳动局劳动人事争议仲裁院，以集体名义正式递交抗议暴力裁员的投诉书。

　　投诉书就18日的裁员事件经过做了书面陈述，指出“盛大闪电暴力裁员的行径，堪称不沟通、不书面、不解释”；作为劳动者，员工的“法律、经济权益得不到保障”，“人格得不到尊重”。投诉书重申了22日记者会声明中提及的道歉、惩凶、复岗三点要求，并请求相关部门对盛大“不合法、不合理的裁员行为”进行监督，责令改正并处罚。

　　当天，海淀区劳动局劳动人事争议仲裁院受理了投诉，并随即组织调查取证。同日零时45分，北京市海淀区人力资源和社会保障局依法对此作出裁定：根据劳动法第二十九条和劳动合同法第四十一条，认定酷6网“5·18裁员事件”为违法行为，确认此次裁员无效，责令酷6网于5月30日前限时整改。

　　酷6网：裁员计划不做调整

　　昨日下午，酷6网品牌中心公关部的曲秋艳向本报证实，5月25日，公司收到北京市海淀区人力资源和社会保障局发来的相关通知。

　　“对于裁员程序中可能存在的瑕疵，我们将积极自查并改进。”酷6网在发来的公开声明中表示。

　　不过，裁定结果似乎并没有动摇裁员的决心，酷6网在声明中再次强调：此次销售部门优化和重组工作，是出于改变长期巨额亏损局面的需要，也是为酷6网未来长期健康生存和发展打下基础，更是为了维护绝大部分在职员工的权益，因此公司此次裁员计划和既定的相关补偿方案并不会做出调整。“我们会继续和政府部门积极沟通。对于相关决定，如有必要，我们会申请行政复议，或者采取法律手段维护企业的利益。”

　　这一态度也在意料之中。25日，酷6网董事长吴征发表公开声明称：裁员并不代表对员工职业精神与工作态度的否定，更不是员工自身的过错，只是公司必须偿还这个数年积累起来的不合适的商业成本模型之债，不然酷6将不能生存。吴征表示，将成立独立委员会调查销售费用过高和裁员过程中是否发生暴力冲突这两个问题。

　　对于裁定结果，被裁员工如何看待？昨日记者多次拨打原酷6网高级运营副总裁郝志中手机，但一直无人接听。